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請假事由造假，用人公司享有解聘權
為陪男友外出游玩，明知公司不會輕易準假的肖女士心生一計：假稱母親并危，并持偽造的以院證明向公司請假半個月。誰知，肖女士回到公司后，卻收到了解聘通知，理由是肖女士連續半個月沒有上班構成曠工，而公司的規章制度及其與肖女士的勞動合同中均明確規定，對累計曠工一個月的，公司有權解約。原來，公司經與以院聯系得知了真相。
公司可以解除勞動合同。誠實信用是勞動者的立身之本，它要求勞動者切實履行好自己所承擔的義務，取相互配合、共同全面地實現勞動合同的目的。肖女士為一己之私，編造請假事由，偽造相應證明，隱瞞陪男友外出游玩真相，偏取公司準假，不但嚴重違反公司規章制度的規定和勞動合同的約定，也明顯違反了誠實信用原則，對公司而言無異于授人以柄。
佛山的好處：
（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；
（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了，必需托管、在人力資源公司才能購買；
（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開賬戶，免請人工成本，減少年審、以及員工費統籌事宜；不會因專員的專頁姓不強操作不當引發糾紛
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